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Post by account_disabled on Mar 18, 2024 23:00:18 GMT -5
个性和真实性是人的正确发展和幸福的决定因素;毫无疑问,工作场所是最重要的空间之一。 据估计,墨西哥人每周平均工作 48 小时,与其他国家相比,这个数字很高。对此,我们补充一点,根据公共政策研究中心的一项调查,确定十分之六的 LGBTQ+ 人认为他的性取向是获得好工作的障碍,开启了关于需要更多公司在他们的日常生活中增加包容性和多样性政策的对话。 麦片品牌 Kellogg's® 自成立以来,一直致力于提供促进和鼓励尊重从家庭早餐到工作的多样性和包容性的空间。事实上,作为其愿景的一部分,公司制定了公平、多元化和包容性政策,这些政策以三大支柱为主要关注点:工作场所、属于公司一部分的品牌和我们的社区。 考虑到这一点,并继续向每个人传递包容的信息,今年,K-Pride & Allies的家乐氏将加入LGBTQ+ 社区的非营利庇护所Casa Frida ,以提高新计划的知名度:雇用 LGBTIQ。该倡议旨在加强社会技。 术技能,使难民实现经济自主,并在家乐氏等公司的帮助下,设法保证每个人都有体面、优质的工作。再加上该公司将在 2022 年进行的实物捐赠,希望总数达到 4,000 份,迄今为止已使社区受益近 7,000 份。 对于这一联盟,家乐氏 比利时电话号码列表 墨西哥营销总监爱德华多·莱莫斯 (Eduardo Lemos) 评论道:“在家乐氏,我们相信提供无歧视的空间以及制定包容性和多元化政策应该是公司的首要任务,我们相信创造尊重和平等的安全环境帮助我们的合作者成长的最好的事情。毫无疑问,与 Casa Frida 的联盟为我们打开了寻找新人才的大门,并继续在公司内外传播我们的信息,其主要目标是继续为一个每个人都感到被包容并发挥最大潜力的社会而努力。 ” 此外,近几个月来,K-Pride & Allies还向 Manos Amigues 等协会(LGBTQ+ 社区的社区厨房)和国际社区基金会 (ICN) 等协会提供了其他捐款,ICN 是一个非营利组织,旨在支持社区中的人们,处于弱。 势地位,特别是在该国北部。 作为其活动的一部分,它还推出了Mixedito,这是一款特别版麦片,重申了同桌团结的信息,将于 6 月开始在沃尔玛发售;在 IDAHOT(反对恐同、双性恋和跨性别者国际日)框架内,与 LGBTQ+ 活动家、顾问和发言人恩里克·托雷·莫利纳 (Enrique Torre Molina) 进行对话,全面介绍拉丁美洲和加勒比地区的社区权利;与 Maratón 品牌和其他公司一起制作一副小卡片,以传达社区关注的问题;以及其他使家乐氏成为一家包容性公司的行动。性别等社会类别的相互关联性,这通常被认为会造成歧视或劣势的重叠系统。 VisualGPS 发现,94% 经历过与性别或性别认同相关的偏见的消费者也会经历另一种类型的偏见,无论是与性取向、种族还是体型有关。将跨性别者纳入视觉故事还意味着要意识到这个社区拥有的其他相互关联的身份因素。考虑种族、年龄、体型、性取向、残疾、宗教等。 扩大故事讲述的。
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